Gelukkig verzamelen wij die nieuwe antwoorden al bijna 10 jaar.
Ons waardevolle eigen netwerk bloeide uit tot een diverse community met duizenden enthousiaste professionals.
Een community waarmee we constant in contact staan via onze website, social media en natuurlijk ook in real life, want terwijl anderen moeite hadden met digitaliseren, openden wij juist een fysieke brand store.
In onze brandstore leerde wij de mens en wens achter het CV te kennen, waardoor we inmiddels beschikken over een gigantische groep enthousiaste mensen die direct voor je aan de slag kunnen.
Het is onze missie werkgevers te helpen om aantrekkelijk en relevant te worden voor een nieuwe, diverse en flexibele generatie. Wij geloven namelijk dat niet werknemers, maar werkgevers moeten veranderen.
Deze verandering vindt voornamelijk plaats op de werkvloer en niet in de boardrooms.
Personeel Via wil de arbeidsmarkt veranderen, door werkvloeren te veranderen en ze future proof te maken. Onze visie is dat als we dit willen doen, we een stap verder moeten gaan dan alleen vacatures publiceren.
Het is tijd voor Personeel Via.
Time for a change!
Personeel Via gelooft dat je de juiste match vindt door niet kijken naar ‘hoe het was’, maar naar ‘hoe het kan zijn’ en daarmee de vraag van onze opdrachtgevers te challengen, aan de hand van de wensen van onze community.
Een werkvloer aantrekkelijk voor iedereen, een werkvloer die nieuwe perspectieven brengt en helpt de bedrijfscultuur te laten bewegen richting de toekomst.
Je kan bij ons terecht voor flexibele oplossingen voor tijdelijke uitdagingen zoals onderbezetting, of behoefte aan een interimmer; geen probleem.
Maar ook via vaste en duurzame oplossingen door direct het juiste profiel te vinden van hoogopgeleide professionals. En dat allemaal met de positiviteit van diversiteit.
Winnen doen we samen.
Met een ruime achtergrond in talent management & acquisition, zet Susa de lijnen uit op de afdeling.
Vanuit de PR/communicatie-wereld bouwde Sharida al vroeg een groot netwerk van professionals en merken op.
Al meer dan 15 jaar ondernemer binnen het vak van media & entertainment.
Verantwoordelijk voor business-strategy en overall dealmaking wat betreft alle grote recruitment-, uitzend-, en detacheringaccounts.
Als cultureel antropoloog is Flo afgestudeerd op diversiteits-subjecten.
Mara en Nadine, twee onmisbare krachten binnen ons team.
Niets krijgt ons trotser dan een line-up van ons team. De fijnste collega’s, experts met het D&I DNA waar we allemaal naar streven. We practice what we preach en dankzij onze eigen cultuur blijven we zelf ook altijd een werkgever van nu.
Nou, naast dat het een fijne werkplek is… willen we alles wat we online met ons platform uitstralen, graag ook een fysieke plek geven. Een plek om jullie los van digitaal, ook af en toe eens face 2 face te kunnen spreken.
Personeel Via kent haar mensen.
Een divers netwerk gedreven door dezelfde ambities. Dat maakt een netwerk een community. Vanuit ons fundament staat Vacature Via midden in de wereld van haar gebruikers, met een vinger aan de pols van de culture. Je mensen kennen en begrijpen is de core van deze business.
En de mensen kennen Personeel Via. Personeel Via heeft een gezicht. Het is persoonlijk. Dat is niet alleen toon. Het is ook smaak. Het is de curatie. Én de dingen die wij persoonlijk belangrijk vinden.
