Artistiek directrice Caecilia Thunissen van Stichting Orkaan wilde het helemaal anders gaan doen qua organisatie, maar ook qua persoonlijke invulling. Er moest een eindbeslisser bij op directieniveau, bovendien "leek iedereen in ’t bedrijf al op elkaar".
En dus klopte ze bij ons aan voor een “cultural search”; een aanvraag dat ons recruiters-hart altijd sneller laat kloppen. Naast onze day to day expertise in diversiteit en executive corporate searches, hebben we ook een kleurrijke achtergrond in de muzikale scene. En dit muziekgezelschap uit Amsterdam laat internationaal al meer dan 20 jaar, kleine en grote oren de wondere wereld van klassieke muziek ontdekken.
Wij gingen dus op zoek naar een zakelijk directeur én wat meer diversiteit. Een echte uitdaging, want wij vonden het belangrijk de diversiteit óók te zoeken in de tegenhanger van klassieke muziek.
Een vernieuwde aanvulling van het team, met een groot netwerk, afkomstig uit de toplaag van de popmuziek en populaire cultuur. Het begin van een vernieuwd gezicht van Stichting Oorkaan, die daarna ook gevolgd werd door een office manager en internationaal booker, beiden door ons gedetacheerd onder dezelfde wensen.
